BLOCK 80周年——关于着迷于电子和技术的成功故事。
BLOCK 今年庆祝其成立80周年——其创新实力、企业愿景和对行业的热忱已经将这家原本小型的费尔登公司转变为一家在全球拥有800多名员工的国际公司。对于公司老板Wolfgang Reichelt来说，这更加鼓励了他朝着前方继续前进。
从企业家Wolfgang Reichelt到BLOCK公司
公司的历史与公司老板兼首席执行官Wolfgang Reichelt密切相关，他于1971年接管了Alfred Block公司。Reichelt在此之前在这里学习了整整十年，然后在经历了很多站点后回到了工作开始的地方。他的一生都沉浸在工程学和电子学的魅力中。相应的部件当时可以说触手可得：“战争结束后，你可以在树林里发现各种各样的东西”，Wolfgang Reichelt说。“我喜欢收集线圈和天线，以便用来进行手工制作。1948年，我制作了我的第一台收音机和耳机。”Alfred BLOCK在费尔登公司接受的广播电视技师培训为他未来的职业生涯奠定了基础。后来，他获得了电气工程和工商管理学位，为他在电气工程行业的企业和专业成功奠定了基础。
共同创造中心：新的创新开发部门BLOCK C3
公司的开发中心在公司数十年历史中始终处于关注的焦点，如今这被认为是最重要的驱动因素。在这里，BLOCK与大学密切联系进行基础研究，并培养自己的博士生。这是公司成功的基础之一，并且也是确保其可持续性发展的决定性因素。
为了更灵活地工作和更优地响应客户要求，公司建立了创新的共创中心“BLOCK C3”作为开发中心的最新分部。在C3，员工与客户跨学科密切合作。在这里共同开发具体任务的解决方案——并快速且直接地转化为实践。产品的数字孪生是解决方案流程的成功因素之一。BLOCK成功利用其广泛的网络，积极促进与客户和研究机构的知识交流。
拥有研发能力的中小企业
通过与科学和工业界合作，多次启动创新研究项目。
无论是协作机器人、单件流生产还是新产品创意——BLOCK都在不断致力于技术和科学进步。
目前约有80名工程师在公司从事开发工作，其中10名从事基础研究。BLOCK的工程师一次又一次地生产出广受业界欢迎的创新部件。最近，他们开发出了24 Vdc EasyB单通道保护开关 和用于扼流圈和滤波器的Future Winding绕组技术。
Wolfgang Reichelt补充道：“我们成功的部分原因也包括我们密集的旅行活动，通过这些活动，我们不仅可以向客户和供应商积极传递知识，还可以实现与大学和研究机构的积极知识转移。我们参加博览会、举行讲座并与专业人士紧密联系。如果我们参加博览会，会有20名员工共同前行。在这里，我们会见客户、研究合作伙伴和其他领域的专家。有效沟通并从中一次又一次地产生重要的合作，对我们来说非常重要。”
Wolfgang Reichelt和BLOCK愿景
首席执行官Reichelt对公司的发展起决定性作用。他将基础研究和产品开发与客户愿望紧密结合的理念已成为几十年来持久成功的基础。Reichelt对公司的未来愿景也有清晰的认识。
Reichelt先生，BLOCK变压器电子公司正在庆祝成立80周年——恭喜您！您对未来几十年有何看法？
谢谢——您知道的，作为一家公司，必须非常密切地关注市场并随时调整适应它。我们从一开始就做到了这一点，并相应地持续改进我们的产品组合。新技术总是带来新的要求，我们为此针对性地开发解决方案。
对于未来，我们BLOCK有一个公司内部路线图。它显示了我们对十年内发展的展望，并且我们会根据当前的市场趋势定期对它进行评估。
您个人积极参与标准化是出于什么原因？
电气行业在德国拥有超过80万名员工，是继机械制造之后的全国第二大行业。因此我们的贡献具有重大影响，有助于在未来为我们的市场提供最佳产品。我们50％以上的产品出口全球。这需要我们准确了解各个国家的技术法规和标准。
我们的专业知识在国际上都有需求，因此我们现在也为例如中国标准组织提供建议，从而为我们的行业规范化做出积极贡献。
您如何看待BLOCK进一步的国际发展？
目前，我们在美国和中国的分支机构是符合我们BLOCK标准的分销和生产基地，我们打算扩展它们。当然，我们的员工也经常旅行，因为我们想进一步向上推动我们的专业知识。但我们也让来自中国和美国的员工到费尔登进行培训并向他们学习。世界上有许多专业技术知识拥有者。您只需邀请他们并与他们分享知识。对于未来，我们计划进一步扩大我们的国际基地。
近一个世纪的公司历史——这对您来说意味着什么？
多年来我们取得了很多成就，我们公司也一再通过创新产品积极为行业发展做出贡献。但我不只是回顾过去——我更看重未来。我一直在思考，展望未来，我发现我更期待看到我们未来的成功。
80年来，一个强大、可靠的雇主
BLOCK很自豪能成为该地区最大的雇主之一，几十年来我们一直致力于拓宽员工的专业知识。除了全职员工外，它在德国还持续雇用了大约40名学徒和多达7名双元制大学生。对于中型公司而言，优秀的公司内部培训和继续教育是理所当然的事情，它为所有项目奠定了坚实的基础。除了双元制课程外，BLOCK还资助常规课程直至博士研究，并雇用不同研究重点的员工。对于公司的发展，特别是在数字化领域，BLOCK依靠自身技术人才发展。“我们目前正在阿希姆与莱布尼兹学院一起设立一个商业信息学学位课程，在那里我已经为我们的公司占了两个位置”，Wolfgang Reichelt说。
利润得到再投资，员工也从中受益，他们为长期就业前景和工作保障而高兴。因此，该家族企业具有团结协作的家庭氛围、不官僚的合作和决策过程短等特点。员工拥有众多的福利，例如企业自己的儿童之家（这促进了员工工作与家庭生活的统一）、灵活的工作时间和定期员工活动等。
地区亲密关系
公司老板Wolfgang Reichelt还参与了费尔登地区的各种社会和文化项目。无论是作为当地布告牌的资助者、韦尔登大教堂公共广播系统的赞助商还是作为费尔登经济圆桌会议的主席——该企业家都尽可能参与其中：
